Mercado de TI no Brasil: por que as empresas ainda erram na hora de contratar desenvolvedores sênior
Recrutadores e gestores de RH ouvidos pela redação apontam um padrão recorrente: processos seletivos longos demais, critérios técnicos desconectados da realidade do cargo e uma tendência de supervalorizar certificações em detrimento da experiência prática. O resultado é a perda de candidatos qualificados para concorrentes que movem mais rápido.
Geração Z no mercado corporativo: o que os gestores precisam entender antes de contratar
A chegada em massa de profissionais nascidos após 1997 está forçando empresas a rever políticas de benefícios, cultura organizacional e até o modelo de avaliação de desempenho.
Headhunters revelam os erros mais comuns de candidatos em entrevistas executivas
Especialistas em recrutamento de alto nível listam comportamentos que eliminam candidatos mesmo quando o currículo é impecável. Alguns erros surpreendem até os próprios profissionais.
Trabalho remoto ainda divide opiniões entre empresas brasileiras em 2025
Pesquisa com 340 empresas revela que 58% exigem presença mínima no escritório, enquanto startups mantêm o modelo híbrido como diferencial competitivo na atração de talentos.
Diversidade nas lideranças: avanços reais ou apenas discurso corporativo?
Dados do IBGE e de consultorias especializadas mostram que mulheres e negros ainda ocupam menos de 20% dos cargos de C-level nas 500 maiores empresas do país.
O mito do candidato perfeito está destruindo equipes inteiras
Quando a busca pela contratação ideal se torna obsessão, o que se perde não é apenas tempo — é a coesão do time que ficou esperando por meses.
Salários em TI, finanças e saúde: onde o mercado está pagando mais em 2025
Levantamento exclusivo com dados de 1.200 vagas publicadas entre janeiro e maio aponta as faixas salariais reais praticadas em São Paulo, Rio e Curitiba.