Sobre a Mesa Executiva
Um projeto editorial focado em quem contrata, quem lidera e quem assessora decisões de alto nível no Brasil.
A Mesa Executiva nasceu de uma constatação simples: o mercado brasileiro de liderança gera muito ruído e pouca informação útil. Releases corporativos celebram contratações; consultorias publicam relatórios genéricos; candidatos compartilham opiniões no LinkedIn. No meio disso, falta um espaço que conte o que realmente acontece quando um board decide trocar um CEO ou quando um headhunter monta uma shortlist em seis semanas.
Não somos uma consultoria de recrutamento. Não vendemos vagas, não intermediamos candidatos e não recebemos comissão por contratação. Somos jornalistas, analistas e editores que cobrem executive search, governança corporativa, remuneração de C-level e sucessão — sempre com foco no contexto brasileiro.
Como trabalhamos
Nossa equipe conversa regularmente com headhunters, conselheiros, CHROs e executivos em transição. Cruzamos relatos com dados públicos, registros de mercado e documentos de governança sempre que disponíveis. Quando uma informação não pode ser confirmada, dizemos isso explicitamente.
Publicamos matérias de análise, entrevistas e reportagens curtas. Priorizamos clareza sobre volume: preferimos explicar bem um movimento de mercado do que cobrir dez nomes sem contexto.
Para quem escrevemos
Leitores típicos incluem membros de comitês de pessoas, conselheiros independentes, executivos considerando mudança de cargo, profissionais de executive search e jornalistas de negócios. Se você toma ou influencia decisões sobre liderança, este conteúdo é para você.
Contato editorial
Sugestões de pauta, correções ou propostas de colaboração podem ser enviadas para [email protected]. Respondemos em até dois dias úteis.
Consulte também nossa política editorial para entender critérios de publicação, correções e independência.