Política editorial
Transparência sobre como a Mesa Executiva produz, publica e corrige conteúdo.
Última atualização: 12 de jun. de 2026
Missão editorial
A Mesa Executiva publica informação sobre executive search, liderança corporativa e mercado de C-level no Brasil. Nosso objetivo é ajudar leitores a entender decisões de alto nível — não promover candidatos, empresas ou consultorias específicas.
Independência
Não vendemos serviços de recrutamento. Não recebemos pagamento de headhunters, candidatos ou empresas para cobertura editorial favorável. Patrocínios ou parcerias comerciais, quando existirem no futuro, serão identificados claramente e não influenciarão reportagens de análise.
Fontes e verificação
Priorizamos fontes identificáveis e confirmamos informações sensíveis sempre que possível. Quando utilizamos dados anônimos — comum em conversas com executivos — indicamos isso no texto. Opiniões de especialistas são claramente rotuladas como tal.
Correções
Erros factuais são corrigidos assim que identificados. Correções significativas incluem nota no final da matéria com data da alteração. Erros menores (ortografia, links quebrados) podem ser ajustados sem nota, desde que não alterem o sentido do conteúdo.
Para reportar erros, escreva para [email protected] com link da matéria e descrição do problema.
Atualizações
Matérias de análise podem ser atualizadas quando novos dados de mercado surgirem. A data de atualização aparece abaixo da data de publicação original.
Conflitos de interesse
Colaboradores devem declarar vínculos que possam influenciar cobertura — consultorias, conselhos, investimentos relevantes. Quando o conflito for material, a informação será divulgada junto ao conteúdo.
Comentários e colaborações
Aceitamos sugestões de pauta de leitores e profissionais do mercado. Colaborações externas passam por revisão editorial e podem ser editadas para clareza e precisão, com acordo do autor.